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Retraite du dirigeant
Gérant majoritaire, président de SAS, ancien salarié devenu chef d’entreprise : la retraite d’un dirigeant porte ainsi la trace de chaque changement de statut, et souvent un trou. Nous les retrouvons, nous les faisons corriger, puis nous chiffrons vos options de départ.
En visio partout en France, mais aussi sur place en Bretagne et en Normandie
Revenu trop bas cette année-là : 2 trimestres perdus
Dividendes de président : aucun trimestre validé
9 sur 10
des dossiers que nous analysons contiennent au moins une erreur.
Toutes
vos caisses de retraite analysées.
5 ans
avant le départ : le bon moment pour faire le point, puis ajuster votre rémunération.
Votre statut
Deux dirigeants au même revenu peuvent en effet toucher des pensions très éloignées. Tout dépend de votre régime et de la façon dont vous vous rémunérez : voici donc ce qui change, statut par statut.
| Gérant majoritaireSARL, EURL | Président, gérant minoritaireSAS, SASU, SARL minoritaire ou égalitaire | Carrière mixtesalarié puis dirigeant, plusieurs sociétés | |
|---|---|---|---|
| Votre régime | Travailleur non salarié, donc retraite de base et complémentaire des indépendants, gérées par l’Assurance retraite. | Assimilé salarié : vous relevez donc du régime général et de l’Agirc-Arrco, comme un cadre. | Plusieurs caisses à la fois, avec par exemple des périodes qui se chevauchent ou qui manquent. |
| Ce qui ouvre des droits | Votre rémunération, mais aussi la part des dividendes au-delà de 10 % du capital, des primes d’émission et des comptes courants. | Votre salaire uniquement, car les dividendes n’ouvrent aucun droit à la retraite. | Chaque période selon le statut que vous aviez à ce moment-là. |
| Le piège fréquent | Une année à faible rémunération peut alors coûter des trimestres. | Se payer surtout en dividendes : une baisse des charges mais une pension réduite. | C’est donc là que se logent la plupart des erreurs de relevé. |
Ce que nous étudions
Aucune n’a pourtant de bonne réponse universelle. C’est pourquoi nous les chiffrons pour votre situation, avant que vous ne tranchiez.
Le bon dosage se cherche entre revenu immédiat, fiscalité et droits retraite futurs, selon votre situation. C’est d’ailleurs l’objet de notre option d’étude, détaillée sur la page salaire ou dividendes.
Un vrai levier, ou au contraire de l’argent mal placé, selon votre âge, votre taux d’imposition et votre date de départ.
Un trimestre de plus peut effacer une décote, mais aussi ne rien changer. C’est pourquoi nous projetons vos pensions à plusieurs âges.
Céder son entreprise et partir en retraite : deux calendriers à caler ensemble, notamment avec votre expert-comptable.
Continuer à diriger après avoir liquidé sa retraite est possible. Toutefois, ses conditions valent mieux d’être connues avant.
PER, Madelin, article 83 : nous les intégrons au calcul, ce qui donne alors une vision complète de vos revenus à la retraite.
Le déroulé
Premier échange
D’abord, vos statuts successifs, vos objectifs et votre calendrier.
Analyse de carrière
Ensuite, les relevés de toutes vos caisses, vérifiés ligne par ligne.
Régularisations
Puis nous montons les demandes de correction auprès des caisses et suivons les réponses.
Projections
Nous projetons alors vos pensions selon plusieurs âges de départ et plusieurs scénarios de rémunération.
Liquidation
Enfin, si vous le souhaitez, nous déposons vos demandes et vérifions les montants versés.
L'offre conseillée aux dirigeants
Qui vous accompagne
Estelle FOUCHER
Fondatrice de PrépaRetraite
Diplômée d’un double Master en Comptabilité et Gestion de Patrimoine, et forte de cinq années d’expérience en expertise retraite.
Vous avez ainsi un seul interlocuteur, du premier échange à la liquidation.
Le détail des étapes est par ailleurs présenté dans notre bilan retraite personnalisé.
Questions fréquentes
Idéalement vers 55 ans. C'est en effet le temps qu'il faut pour préparer les corrections de votre carrière et, si besoin, ajuster votre rémunération.
Pour un président de SAS ou de SASU, non, car seuls les salaires ouvrent des droits. Pour un gérant majoritaire, en revanche, la part des dividendes qui dépasse 10 % du capital, des primes d'émission et des comptes courants est soumise à cotisations sociales.
Les deux calendriers se préparent ensemble, puisque l'un dépend de l'autre. Nous traitons donc le volet retraite en lien avec votre expert-comptable et/ou votre avocat fiscaliste, qui gardent la main sur la fiscalité de la cession.
Oui, c'est possible grâce à la règle du cumul emploi-retraite. Attention toutefois : les règles changent à partir du 1er janvier 2027.
Sur info-retraite.fr, en vous connectant par exemple avec FranceConnect. Le relevé regroupe ainsi toutes vos caisses, y compris celles de vos années de salariat.
Oui, en visio et par téléphone, donc partout en France. Nous nous déplaçons aussi en Bretagne et en Normandie.
Un premier échange afin de faire le point sur votre statut, votre carrière et votre calendrier de départ.
Vous pouvez aussi appeler le 06 87 06 15 45.