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Salaire ou dividendes
Se verser des dividendes plutôt qu’un salaire allège souvent les charges, mais réduit d’autant vos droits à la retraite. C’est pourquoi nous chiffrons l’équilibre qui vous convient, avant que vous ne le décidiez avec votre expert-comptable.
En visio partout en France, mais aussi sur place en Bretagne et en Normandie
Le bon dosage dépend de votre statut, de votre âge et de votre date de départ
Ce que nous mettons en balance
Aucun scénario n’est en effet bon partout. Nous les comparons donc sur ce qui compte pour vous.
Ce qu’il vous reste après charges sociales et impôt, selon que vous privilégiez le salaire ou les dividendes.
Pour valider quatre trimestres dans l’année, votre rémunération soumise à cotisations doit en effet atteindre un montant minimum, fixé chaque année.
Ils dépendent directement de la rémunération cotisée. Ainsi, une année sans salaire, c’est une année sans points.
Prévoyance, indemnités en cas d’arrêt : une rémunération trop faible fragilise aussi cette couverture.
Nous chiffrons d’abord l’impact retraite. En revanche, les choix fiscaux restent à discuter avec votre expert-comptable, avec qui nous pouvons échanger.
PER, Madelin, article 83 : un complément qui se pilote donc avec le reste, et non à côté.
Le déroulé
Votre situation
D’abord, votre statut, votre rémunération actuelle, votre carrière passée et la date de départ envisagée.
Les scénarios
Ensuite, plusieurs répartitions entre salaire et dividendes, construites avec vous.
Les projections
Puis la pension estimée pour chaque scénario, à plusieurs âges de départ.
L'arbitrage
Enfin, une synthèse claire, à partager avec votre expert-comptable.
L'offre conseillée
Qui vous accompagne
Estelle FOUCHER
Fondatrice de PrépaRetraite
Diplômée d’un double Master en Comptabilité et Gestion de Patrimoine, et forte de cinq années d’expérience en expertise retraite.
Vous avez ainsi un seul interlocuteur, du premier échange à la liquidation.
Questions fréquentes
Oui, car pour valider quatre trimestres dans l'année, votre rémunération soumise à cotisations doit atteindre un montant fixé chaque année à partir du Smic. En dessous, vous en validez donc moins.
Pour un président de SAS ou de SASU, non. Pour un gérant majoritaire, en revanche, seule la part soumise à cotisations, au-delà de 10 % du capital, des primes d'émission et des comptes courants, ouvre des droits.
Non, nous chiffrons l'impact retraite de chaque scénario, mais les choix fiscaux et comptables restent ceux discutés avec votre expert-comptable. Nous pouvons d'ailleurs travailler directement avec lui.
Pas forcément, car ajuster la rémunération ou racheter des trimestres peut encore compter, et le chiffrage dit alors si cela vaut la peine. Commencez donc par consulter votre relevé sur info-retraite.fr.
Sur la page retraite du dirigeant, qui présente notamment le bilan complet, statut par statut.
Un premier échange afin de faire le point sur votre statut, votre rémunération et votre calendrier de départ.
Vous pouvez aussi appeler le 06 87 06 15 45.